13日，今年來最大范圍的高溫天氣襲來,。在這種天氣情況下，我們除了要注意防曬,，多喝水多吃水果蔬菜,，還要記得國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生計生委,、人力資源和社會保障部和全國總工會制定的《防暑降溫措施管理辦法》也在保護著我們的健康和相關(guān)利益,。以下這幾條干貨，與你息息相關(guān)：
(一)除因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的外：
1.日最高氣溫達到40℃以上,，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);
2.日最高氣溫達到37℃以上,、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班,。
(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查,，對患有心,、肺、腦血管性疾病,、肺結(jié)核,、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當調(diào)整作業(yè)崗位,。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔,。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
(四)因高溫天氣停止工作,、縮短工作時間的,，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
(五)用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼,。
(六)勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼,。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整,。
(七)勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的,，享受工傷保險待遇,。
除此之外，全國總工會去年下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》及相關(guān)的補充通知,，明確了可由工會經(jīng)費支出為職工發(fā)放的集體福利項目,，清涼飲料、沐浴用品,、游泳票等都是具有“夏日特色”的福利,，這些福利既能防暑降溫、愉悅身心,，又能體現(xiàn)單位人文關(guān)懷,、“好用不貴”。但除此之外,，濫發(fā)津貼,、補貼、獎金,，支付高消費性娛樂健身活動,，購買購物卡、代金券等行為都是不被允許的,。
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