日本五十路视频_狠狠狼鲁亚洲综合网_免费三级现频在线_成人H无码动漫在线观看_翔田AV无码???一区_石原里美AI_欧美gv在线观看_欧美日本一本_missave官网入口_亚洲第一AV网站,亚洲AV综合伊人AV一区加勒比,玩弄丰满高大邻居人妻视频,成人免费A级毛片无码片在线播放

閩清新聞網(wǎng)訊  

案情簡(jiǎn)介

福建省某旅游發(fā)展有限公司受疫情影響宣告項(xiàng)目停產(chǎn)停工,，拖欠23名農(nóng)民工各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬12余萬(wàn)元,。因該公司瀕臨破產(chǎn)沒有資金,，23名農(nóng)民工反反復(fù)復(fù)討薪，但追索勞動(dòng)報(bào)酬都無(wú)功而返,。

調(diào)解過程

人民調(diào)解員了解事情的來(lái)龍去脈后，先行安撫23名農(nóng)民工的情緒,，當(dāng)即表示充分理解他們此刻的心情,，會(huì)積極與用工單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，并第一時(shí)間通過電話將公司負(fù)責(zé)人約至調(diào)解調(diào)委會(huì)。

公司負(fù)責(zé)人到調(diào)委會(huì)后,，調(diào)解員采取“背靠背”調(diào)解的方式,，先與公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)談。了解到該公司母公司的老板是本地知名鄉(xiāng)賢,，為發(fā)展家鄉(xiāng)旅游資源帶動(dòng)家鄉(xiāng)父老共同致富,，經(jīng)過前期調(diào)研后，決定在本地成立旅游發(fā)展有限公司開發(fā)旅游項(xiàng)目,，但因疫情影響,，該公司幾乎沒有收入，一直出于虧損狀態(tài),，才導(dǎo)致現(xiàn)在停產(chǎn)停工的局面,。

調(diào)解員掌握情況后，首先向公司負(fù)責(zé)人解釋,，根據(jù)國(guó)務(wù)院最新出臺(tái)的《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三條規(guī)定：“農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利,。任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資”。這23名農(nóng)民工有些是與公司形成勞動(dòng)合同關(guān)系,，有些是勞務(wù)關(guān)系,，他們有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)部門舉報(bào)，更有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁或民事訴訟,，甚至若不及時(shí)歸還農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬,，在人力資源和社會(huì)保障局行政部門收到舉報(bào)并查證屬實(shí)后，是有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行行政處罰等行政行為,，同時(shí)會(huì)影響公司的征信,，對(duì)公司未來(lái)發(fā)展不利，希望公司認(rèn)真考慮,。隨后,，調(diào)解員從人文關(guān)懷的角度出發(fā)，從23名農(nóng)民工的現(xiàn)狀開展,，描述農(nóng)民工的打工不易,，希望公司換位思考，多理解農(nóng)民工的難處,。最后,，調(diào)解員還以案釋法，向公司負(fù)責(zé)人陳述各種未保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的案例,，不僅法律不允許,，還會(huì)對(duì)公司的名聲造成惡劣的影響。公司負(fù)責(zé)人當(dāng)即表示理解農(nóng)民工打工不易,，公司也不想拖欠他們勞動(dòng)報(bào)酬,，但確實(shí)因疫情緣故導(dǎo)致公司入不敷出,，沒有資金償還，會(huì)積極向母公司協(xié)調(diào)解決這23名農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬,。調(diào)解員也表示理解公司現(xiàn)狀,，但再難也不能拖欠農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬。此次初步調(diào)解因公司確實(shí)無(wú)力返還農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致沒有達(dá)成一致調(diào)解意見,，調(diào)解員表示會(huì)時(shí)時(shí)跟進(jìn)此事,，時(shí)時(shí)分享事情進(jìn)展情況，讓雙方都耐心等待,。

第二次調(diào)解在司法局,、人社局、鎮(zhèn)政府等部門與案涉母公司協(xié)調(diào)下,，最終母公司同意派代表前往調(diào)委會(huì)與23農(nóng)民工協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)報(bào)酬,。人民調(diào)解員、勞動(dòng)仲裁調(diào)解員先行到調(diào)委會(huì)后,，明確調(diào)解方案,，首先與母公司代表就返還勞動(dòng)報(bào)酬金額、期限,、方式進(jìn)行協(xié)商,。隨后，兩方調(diào)解員按照不同法律關(guān)系,，將勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行分流調(diào)解,，由勞動(dòng)仲裁調(diào)解員針對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系做出勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議書，由人民調(diào)解員針對(duì)勞務(wù)關(guān)系做出人民調(diào)解協(xié)議,，同時(shí)在勞動(dòng)報(bào)酬方面,，開展“面對(duì)面”“一對(duì)一”的調(diào)解模式，就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額達(dá)成一致調(diào)解意見,。最后,，為提高人民調(diào)解協(xié)議效力，避免出現(xiàn)二次糾紛,，在做出人民調(diào)解協(xié)議后立即申請(qǐng)司法確認(rèn),，做到當(dāng)天達(dá)成人民調(diào)解協(xié)議當(dāng)天申請(qǐng)司法確認(rèn)，進(jìn)一步保障調(diào)解協(xié)議的效力,，讓農(nóng)民工更加心安,。

調(diào)解結(jié)果

經(jīng)過兩方調(diào)解員耐心釋法說(shuō)理，并強(qiáng)調(diào)利弊關(guān)系,，最終雙方當(dāng)事人達(dá)成一致調(diào)解意見，用工方同意支付23名農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)12萬(wàn)余元,。

案例點(diǎn)評(píng)

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬是這幾年社會(huì)比較關(guān)注的熱點(diǎn),，因涉及人數(shù)眾多,，影響面廣，加之大部分務(wù)工人員法律意識(shí)不高,，不懂得運(yùn)用法律手段進(jìn)行維權(quán),，大部分務(wù)工人員迫于生計(jì)，不得不另謀出路,，沒有多余的時(shí)間和精力進(jìn)行維權(quán),，甚至有些人員會(huì)通過相對(duì)偏激的方式主張權(quán)益。面對(duì)此類政府部門高度重視的民生問題糾紛,，必須要熟練的運(yùn)用調(diào)解技巧,，先行安撫務(wù)工人員的情緒，表明態(tài)度和立場(chǎng),，再深入掌握事情的來(lái)龍去脈,，時(shí)時(shí)向務(wù)工人員分享調(diào)解工作的進(jìn)展情況，讓務(wù)工人員進(jìn)一步感受到調(diào)解員是真心在幫助他們,。

同時(shí),，調(diào)解員主動(dòng)作為，積極與用工方協(xié)調(diào),，并運(yùn)用豐富的法律知識(shí),，以案釋法，讓用工方明白拖欠勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致的法律后果及社會(huì)負(fù)面影響,，再輔以人文關(guān)懷的角度出發(fā),，讓用工方換位思考，進(jìn)一步意識(shí)到務(wù)工人員的難處,，最后更要站在用工方的角度表達(dá)他們因疫情緣故經(jīng)營(yíng)的不易,，但再苦也不能苦了自己的員工?？傊?，要熟練掌握相關(guān)法律知識(shí)以案釋法，輔以專業(yè)的調(diào)解技巧,，徹底讓當(dāng)事雙方感同身受,，時(shí)刻普法，做到讓更多人知法,、遵法,、守法，將矛盾糾紛徹底化解在基層,，杜絕產(chǎn)生新的矛盾糾紛,。